«النميمة» أحدث الأساليب العلاجية لزيادة كفاءة العمل

نشرت مجلة «علم النفس الاجتماعي التطبيقي» دراسة هولندية، تكشف أن تشجيع الموظفين على ممارسة النميمة الصحية يساعد على التخلص من الخجل الوظيفي مما يجعل الموظفين أكثر كفاءة واندماجاً في العمل.

عدد من علماء النفس في جامعة أمستردام أكدوا أن الموظفين عادةً ما يلجأوا إلى القيل والقال –النميمة- لتحذير بعض الزملاء من الموظفين الآخرين كالكسالى وغير المنضبطين، الأمر الذي يوجه التهديد غير المباشر ويكون كافياً للتخلص من سلوك الكسل وعدم الانضباط.

الدراسة أوضحت أن المؤسسات يمكنها الاستفادة من سلوك القيل والقال الإيجابي بين الموظفين، لأنه يؤدي إلى خلق جو من الغضب والعصبية يجعل الموظفين في المقابل أكثر تحدياً وجذباً للحديث، وذلك على العكس من المحادثات الخبيثة بين الزملاء في مكان العمل.